Трудоустройство. Технология поиска работы для выпускников. Предложения работодателей.

Технология поиска работы для выпускников

Полезные ссылки для поиска работы

  1. Старооскольский центр занятости населения;
  2. «Superjob»— работа в России и странах СНГ;
  3. «Работа.ru» — вакансии и резюме;
  4. «Headhunter» — онлайн рекрутивная система.

Одним из направлений реформирования системы, регулирующей потоки рабочей силы и состояние рынка труда, является формирование сети специализированных организаций, призванных оптимизировать процесс трудоустройства и служащих посредниками между работодателями и работниками. С одной стороны, это государство в лице государственной службы занятости, с другой стороны, коммерческие кадровые агентства по трудоустройству и набору персонала, а также газетные и любые другие объявления, предлагающие работу или содержащие информацию о гражданах, ищущих работу. Так же работодатели могут искать рабочую силу, минуя формальные учреждения, таким же образом поступают и соискатели рабочих мест, в качестве которых выступают личные связи. И, наконец, самостоятельное трудоустройство, когда трудоустройство происходит без посредника, то есть обращение непосредственно к работодателю или создание собственною рабочего места.

1. Ознакомьтесь со всеми существующими в настоящий момент инструментами и возможностями поиска работы и трудоустройства

2. Начните изучение рынка труда. Важно понимать, сколько зарабатывают или могут заработать такие специалисты, как Вы, какие компании сейчас ищут сотрудников, на какие специальности особый спрос и пр.

3. Составьте и начните периодически обновлять свое резюме.

Желательно это делать не реже одного раза в квартал. Каждый раз, обновляя резюме, не просто добавляйте информацию, а пытайтесь совершенствовать его форму. Если есть возможность, смотрите чужие резюме, это даст Вам идеи, как сделать выигрышным свое. Для составления резюме можно воспользоваться специальными компьютерными программами: MS Publisher, Мастер Резюме, Охотник на Работодателя, The Right Resume 4.0, Resume 3.20.

4. Заведите и начните периодически обновлять «карьерный файл».

Это может быть ежедневник, набор файлов в компьютере или папка бумажных документов. Цель «карьерного файла» — собрать всю информацию, полезную для Вашего будущего трудоустройства:

• Варианты резюме для разных должностей.

• Перечень реализованных проектов с описанием.

• Перечень изученных компьютерных программ.

• Список возможных рекомендателей и рекомендательные письма.

• Список «компаний, где я хотел бы работать».

• Заготовки сопроводительных и благодарственных писем.

• Заготовки телефонных и личных презентаций и пр.

5. Не отказывайте сразу от рассмотрения вакансий, которые Вам поступают, время от времени, от знакомых, компаний или кадровых агентств. Старайтесь ездить на каждое собеседование, даже если предлагаемые условия и не совсем интересны. Относитесь к каждому интервью как к возможности бесплатно потренировать свои навыки ведения переговоров и самопрезентации. Обязательно благодарите в письменном виде залюбые сделанные Вам предложения. Время от времени высылайте обновленный вариант резюме с просьбой обновить Ваше резюме в базе данных.

Определение круга вакансий

Для того, чтобы не совершать некоторых ошибок, неверные и даже опасные действий на рынке труда необходимо понять, где и как искать вакантные рабочие места, и прежде всего, какие они бывают. Все имеющиеся вакансии можно представить в виде айсберга, надводная, видимая часть которого

символизирует явные, официально заявленные вакансии. Эта часть айсберга невелика и составляет менее 20 % от числа всех вакансий. Около 40 % составляют вероятные рабочие места и примерно столько же — «серые» (теневые) рабочие места, то есть около 80 % всех имеющихся вакансий не относятся к явным, видимым, официально заявленным.

Явные рабочие места. Эта часть рынка вакансий наиболее известна и отличается следующими особенностями:

• владелец вакансии — работодатель имеет действительную нужду в работнике и знает, кто ему нужен и заявляет об этом;

• работодатель при приеме сотрудника на работу выполняет все требования трудового законодательства. Это означает, что работодатель активно ищет работника, прилагает усилия, чтобы работник был найден в кратчайшие сроки, и порой даже готов заплатить деньги за поиск и подбор работника, используя рекламные объявления в средствах массовой информации, поиск потенциальных кандидатов через личные связи, обращаясь к государственным службам занятости и коммерческим (агентства по подбору персонала) посредникам на рынке труда. Информация об этих вакансиях доступна, содержится в банках вакансий государственной службы занятости или коммерческих фирм.

Вероятные рабочие места. Это свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать усилия. Причин для этого может быть много: например, работодатель не вполне уверен, нужен ли ему новый работник или неточно знает, какой именно работник ему нужен и соответственно не может сформулировать требования к кандидату на вакансию.

Еще одной, к сожалению, очень частой причиной долгого незаполнения вакансии работодателем является его нежелание взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника. Работодателю нужен не работник, а результаты его труда. Но эти результаты будут получены лишь после того, как работник будет принят на работу и пройдет какое-то время.

Потому для Вас важно проявлять активность в поиске работы, самому найти работодателя и убедить его в том, что Вы не создадите ему лишних проблем, а пользу принесете.

Эти вакансии реально существуют, но получить такое рабочее место можно только в том случае, если убедить работодателя в том, что Вы для него выгодны.

Важно знать, что вероятных вакансий значительно больше, чем явных. Но и в первом и во втором случаях при приеме на работу работодатель выполняет все требования законодательства о труде — заключает трудовой договор, оформляет трудовую книжку работника, платит налоги и т.д. Это является принципиальным отличием этих слоев рабочих мест отслоя «серых» вакансий.

 «Серые» или теневые рабочие места

В чем суть этого слоя айсберга рынка труда? Некоторые работодатели считают для себя выгодным иметь работников, не а оформляя при этом никаких документов, которые положены по закону. Почему это может быть выгодно работодателю?

Во-первыхза каждою работника нужно платить налоги, и некоторые работодатели желают на этом сэкономить.

Во-вторыхправильное оформление отношений между работником и работодателем (трудовой договор, официальное зачисление в штат и т.д.) накладываем на работодателя определенные обязательства. Закон защищает работника от произвола работодателя, и это очень серьезная защита. Некоторые недобросовестные работодатели целенаправленно ищут таких «наивных» молодых людей, потому что им это выгодно. Это может быть вполне нормальная и по-видимости, даже респектабельная работа, но без оформления документов. Поэтому относительно таких рабочих мест молодому человеку можно дать лишь один совет: избегайте их. Лучше согласиться на меньшую зарплату, но с полным оформлением документов, чем соглашаться набольшую без всяких гарантий.

 Источники информации о рабочих местах

Опытные люди говорят: «Начинающему важно попасть туда, где все идет наилучшим образом, а опытному и честолюбивому человеку стоит идти в организацию, где дела плохи, с тем, чтобы выдвинуться».

Думать о получении работы надо еще со студенческой скамьи, возможно совмещение учебы с работой, что особенно эффективно. При написании курсовых и дипломных работ, при выборе руководителей этих работ учитывайте фактор будущего трудоустройства. Во время преддипломной практики постарайтесь получить на предприятии рекомендательное письмо или гарантийное письмо о трудоустройстве именно на этом предприятии.

Как правильно составить профессиональное резюме

При написании резюме нужно помнить о том, что оно станет вашей визитной карточкой и должно выделить вас из огромного потока людей, ищущих работу..

Резюме – основной документ соискателя при поиске работы. Онопредставляет собой краткое изложение фактов вашей биографии и профессионального опыта, наиболее важных для потенциального работодателя. Нет единого для всех формата резюме. Главное в резюме – его информативность, содержательность и читабельность. Каждое отсылаемое вами резюме должно быть целевым, написанным под конкретную вакансию. Вовремя кризиса работодатель мгновенно получает десятки откликов на каждую размещенную позицию и ищет среди них те, кто сразу «попадают в десятку». Если вы готовы занимать ряд различных по характеру и уровню вакансий, напишите несколько резюме под каждую группу (тип) вакансий. В любом случае воздержитесь от «веерных» рассылок своей стандартной биографии.

Основной секрет резюме состоит в том, что оно должно быть «заточено» под конкретную должность или, под конкретное объявление о вакансии, даваемое работодателем или кадровым агентством.

Основные требования к структуре резюме

1. Желаемая должность (должности) / позиция / вакансия

Название резюме – это одно из самых важных полей. Наименование вакансии – это первое, с чего начнет его изучение работодатель. В условиях жесткой конкуренции за рабочие места работодатель будет выбирать среди тех кандидатов, которые четко обозначили свои задачи и запросы. Поэтому заголовок вашего резюме должен быть емким, ясным и кратким:

— если вы претендуете на конкретную вакансию, заголовком становится ее название и описание – в полном соответствии с объявлением работодателя;

— если вы готовы рассматривать ряд близких позиций (например, редактор, выпускающий редактор, главный редактор), напишите в названии резюме этот список. Не включайте в название одного резюме слишком различные позиции (программист, бухгалтер, водитель), даже если вы готовы занимать все эти должности в данной компании;

— если вы знаете, что для выполнения функционала на который вы претендуете, используются разные названия должностей, при написании резюме поставьте их в скобки или через «слеш». Не рекомендуется писать искомые позиции через запятую, это может быть для HR-специалиста тревожным сигналом – кандидат сам не знает, чего ищет. — если вы не знаете названия свободной вакансии, четко очертите свою профессиональную сферу интересов – «IT-специалист», «специалист по продажам продуктов питания», «сотрудник банка». Постарайтесь не ошибиться в профессиональных терминах: например, очень часто путают понятия «менеджер в области продаж» и «специалист в области продаж».

Так, нередко «менеджером по продажам» называет себя специалист,не осуществляющий никаких управленческих функций.

— если вы студент без опыта работы и хотите начать с роли «подмастерья», в заголовке резюме укажите «стажер/ассистент» и укажите область (маркетинг, финансы, IT и др.), в которой вы хотите начать свою карьеру.

Например, «стажировка в отделе налогообложения финансового сектора».

Допускается перенесение наименования вакансии или желаемой должности в пункт «Цель». Главное, чтобы в самом начале вашего резюме прозвучало, чего вы хотите. Помните, что у работодателя нет ни желания, ни времени внимательно изучать резюме каждого соискателя для того, чтобы попытаться понять, чем его можно заинтересовать.

2. Фамилию, имя и отчество рекомендуется писать крупными буквами (14–16-й кегли шрифта) по центру или с левой стороны, после позиции, на которую вы претендуете. Отчество писать желательно – оно будет необходимо для вашей проверки. Сами слова «фамилия», «имя» и «отчество» писать не следует.

Для молодых специалистов лучше представляться сначала назвав свое имя, затем фамилию. Например, Дмитрий ИвановЕсли характер работы требует оценки ваших внешних данных (например, вы претендуете на вакансию секретаря, спортивного тренера или PR-менеджера), приложите свое наиболее удачное деловое фото, соответствующее ситуации.

3. Контактная информация, сами слова писать не обязательно, но после имени нужно выделить все самое важное для менеджера по персоналу:

— Телефон. Укажите свой телефон (стационарный и/или мобильный) по которым с вами можно быстро и оперативно связаться, желательно указать несколько телефонов и время когда вы доступны по каждому из них.

— Адрес электронной почты. Укажите адрес почты, который вы постоянно проверяете и личной страницы в Интернете (если таковая имеется);

— Домашний адрес предоставлять желательно, но не обязательно, можно ограничиться городом проживания, названием вашего района или ближайшей станции метро, если вы ищете вакансию в своем городе.

— Возможность переезда. Если компания, в которую вы направляете резюме, имеет филиалы или представительства в других городах – укажите

на возможность/невозможность переезда.

Если вы ищете работу в другом городе, обязательно укажите город вашего проживания и сообщите о возможности переезда.

— Дата рождения (число, месяц, год).

— Зарплатные ожидания. Будьте осторожны в этом пункте. Оцените, сколько вы стоите на рынке труда, с помощью сервисов на работных сайтах или хотя бы проглядите, какие зарплаты дают специалистам вашего опыта и квалификации на схожих должностях. На рынке всегда есть разброс зарплат, поэтому ориентируйтесь на среднюю и выше, но не требуйте невозможного. Завышенная сумма может оттолкнуть работодателя от вашей кандидатуры еще на этапе просмотра резюме. На вопрос, стоит ли писать в резюме сумму зарплаты, на которую вы претендуете, нет однозначного ответа. Если ваше резюме – реакция на определенную вакансию, в которой была указана зарплата, то можно эту сумму и написать. В кадровом агентстве, куда вы высылаете резюме, также поймут, если вы напишите определенную “вилку”, на которую претендуете. А вот в резюме, посланном непосредственно работодателю, о деньгах лучше умолчать. Обговорите этот вопрос с самим нанимателем, спросив о предполагаемом заработке на собеседовании.

4. Цель резюме

Этот пункт может быть дополнением к названию должности, которую вы хотите занимать. Тогда здесь вы можете более подробно обозначить ваши карьерные цели, т.к. для работодателя очень ценно получить сотрудника, который четко понимает, чего хочет, и готов работать для достижения этого.

Если вы посылаете резюме на конкретную открытую позицию, обязательно проследите, чтобы заявленные вами цели и вакансия, на которую вы претендуете, совпадали.

Не стоит писать общие фразы:

— «поиск работы в соответствии с занимаемыми ранее должностями и образованием в крупных организациях любой формы собственности и сферы деятельности» – попробуйте угадать, какая должность интересует этого человека…

— «получение интересной, перспективной работы, где я смогу применить свои знания и умения» — рекрутер не должен догадываться, где вы хотите применить и какие знания…

— «найти работу с достойной заработной платой и реализовать себя» какая именно зарплата вас достойна…

– «найти интересную постоянную работу с возможностью карьерного роста» — какая именно работа для вас интересна…Лучше ничего не писать в этом пункте, чем испортить о себе впечатление с первых же строк резюме.

Если вы студент или молодой специалист с небольшим опытом работы, то очертите здесь область ваших интересов и круг обязанностей, которые можно на вас возложить. Пишите кратко, четко, тщательно подбирайте формулировки, и тогда вы сможете обратить на себя внимание работодателя, даже не имея большого опыта работы и соответствующих профессиональных компетенций.

Если вы не написали позицию, на которую вы претендуете, или сферу ваших профессиональных интересов ранее, то это необходимо сделать в этом пункте!

Если вы нигде не напишите чего вы хотите, то скорее всего, ваше резюме дальше читать не будут.

5. Профессиональные компетенции, соответствующие должности, на которую претендуете. Для специалистов с опытом работы важно вынести свои профессиональные компетенции отдельным блоком до перечисления опыта работы.

Если вы посылаете резюме на конкретную открытую позицию, изучите описание вакансии. Удостоверьтесь, что у вас действительно присутствуют требуемые навыки и качества. Более того, убедитесь, что они четко описаны в виде ключевых слов. Это важно, чтобы ваше резюме при первоначальном беглом просмотре попало в ту папку, в какую следует. У вашегорезюме на это всего несколько секунд.

Если вы не знаете открытой вакансии, то опишите здесь ваши наиболее значимые для предполагаемой должности профессиональные компетенции.

6. Образование (основное и дополнительное)

Если Вы имеете опыт работы несколько лет, то значимость образования в Вашем резюме несколько снижается и, следовательно, раздел «Образование» должен идти после раздела «Опыт работы».

Выпускникам или людям, радикально меняющим профессию или профиль деятельности необходимо указывать образование до списка профессиональной деятельности.

Если Вы только что закончили вуз и не имеете сколько-нибудь существенного опыта работы, внимание работодателя нужно акцентировать на вашем образовании. Можно указать участие в научно-исследовательской работе с названием работы, и достигнутых результатов. В этом разделе можно указать как основное, так и дополнительное образование, кафедру специализации, тему дипломной работы.

Если вы проходили стажировки, курсы, тренинги, обязательно укажите их название, длительность, организаторов, сертификаты или свидетельства которые вы получили (в обратном хронологическом порядке) и лучше указать это после списка основных образований.

Информацию о тренингах, не относящихся к профессиональному развитию (например, психологических, тренингах личностного роста и т.д.), можно опустить.

Основной критерий включения данных в этот пункт – соответствие вашего образования той должности или специальности, на которую вы претендуете.

По каждому месту учебы укажите следующее:

— дата поступления (месяц/год);

— дата окончания (месяц/год);

— полное название учебного заведения и факультета (аббревиатуру можно использовать только как дополнение к полному названию);

— уровень образования (среднее, среднее техническое, незаконченное высшее, высшее и т. п.);

— название специальности.

Если вы студент обязательно укажите курс, а также форму обучения. Это позволит работодателю сразу понять вашу временную загруженность. Если вы выпускник, можете привести тему дипломной работы, но воздержитесь от полного списка прослушанных предметов. Если вы побеждали в учебных конкурсах, соответствующих профилю работы, на которую вы претендуете, также укажите это здесь.

7. Опыт работы (дается в обратном хронологическом порядке).

По каждому месту работы, начиная с последнего (текущего), дайте следующую информацию:

— дата поступления (месяц/год) – дата увольнения (месяц/год);

— наименование организации;

— направление деятельности организации.

— название вашей должности;

— функциональные обязанности. Указывайте только ключевые обязанности. Не составляйте длинный список из всех функций, которые вы

выполняли, ограничьтесь четырьмя-пятью. Сухо перечисляя стандартные

обязанности и функции с прошлых мест работы, вы теряете свою уникальность. Тем более что рекрутеры знают, как выглядит должностная инструкция на эту должность. Гораздо важнее для них приобретенные навыки, знания, умения, достижения. Необходимо вспомнить все, что вы совершили на прошлых местах работы, перечислить законченные проекты и привести конкретные цифры, которые могут показать ваш вклад в развити

компании.

Как правило, в резюме указывается не более трех мест работы подробно, остальные можно указать кратко. Более давний опыт следует указывать, только, если он имеет большее значение для данной вакансии, чем опыт за последнее десятилетие. Для собеседования можно подготовить ваше резюме, в котором все ваши места работы, должностные обязанности, достижения описаны подробно, чтобы при необходимости вы смогли ответить на все возникшие вопросы.

Не указывайте причин смены работы, это может выглядеть как оправдание или указать на ваши возможные недостатки.

Студенты и выпускники могут включить в этот раздел информацию, как об оплачиваемой, так и о неоплачиваемой работе. Не обязательно перечислять все подработки, однако необходимо вспомнить значимые для этой вакансии или общественную и административную работу.

Помните, что резюме – это не перечисление мест работы, а представление вас как профессионала, пусть пока и молодого.

8. Дополнительные данные

В этом разделе вы можно указать такие сведения, как:

— технические профессиональные знания (знание налогового законодательства, ТК и т.д.);

— уровень владения компьютером и специальными программами;

— владение оргтехникой (факс, модем, сканер, копировальное оборудование, офисная АТС и т.п.);

— наличие водительских прав и личного автомобиля, опыт вождения;- уровень владения иностранными языками. Укажите язык и уровень владения (начальный/продвинутый/свободное владение). Если уровень владения высокий и это важно для вакансии – выделите информацию жирно или вынесите в отдельный блок;

— семейное положение, наличие детей, их возраст;

— полный адрес вашего места жительства;

— возможность командировок.

Сюда также можно перенести всю необходимую для работодателя, но не выгодную для вас информацию (возраст свой и детей, профильное образование, несоответствующее вакансии и т.п.).

Традиционно в этом разделе принято указывать личностные характеристики соискателя, такие как «целеустремлен, трудолюбив, исполните-

лен» и пр. Но в настоящее время подобное описание превратились в шаблоны и клише, поэтому не воспринимаются серьезно. Их наличие или отсутствие не сможет ухудшить Ваше резюме.

Иногда при подготовке резюме возникает вопрос: можно ли чуть-чуть обмануть работодателя, преувеличить свои заслуги или включить функции, которые не выполняли?

Будьте реалистами по отношению к своим навыкам и умениям. Здесь не надо преувеличивать, постарайтесь быть объективными. Самая грубая ошибка в резюме — это ложь в предоставлении информации. В ходе собеседований это наверняка будет выявлено и ложь разрушит все.

Главные ошибки резюме, или Чего не надо делать никогда

Есть резюме, которые специалисты кадровых служб, рекрутеры и сотрудники компаний, регулярно ищущие для себя персонал, сразу выкидывают или просто не любят, потому что в этих текстах им что-то мешает, раздражает или смешит. Хотите, чтобы ваше резюме привлекло внимание, а не оттолкнуло работодателя? Тогда вот список ошибок, которые не надо делать, составляя резюме:

1. Грамматические ошибки и опечатки.

Неграмотное письмо отталкивает как грязный костюм и напрямую влияет на первое впечатление. Ошибки говорят о слабости общей подготовки специалиста, о неумении хорошо излагать свои мысли.

2. Некорректная формулировка в пункте «Цель» и/или отсутствие ее в тексте резюме. Не предлагайте работодателю догадываться, чем вас занять: не пишите «рассмотрю разные предложения» или «ищу работу/нужна работа». При отправке резюме по электронной почте пишите цель (название вакансии) и в теме письма, и в тексте резюме, потому что резюме сохраняют, а письмо – удаляют.

3. Переписанная в резюме, должностная инструкция с предыдущих мест работы. Вместо этого подчеркните ваши достижения на каждой должности, покажите, чего вы действительно достигли, что сделали особенного.

4. Нечеткая хронология или ее полное отсутствие. Пропущенные,неточные (без указания месяцев) и «наскакивающие» друг на друга периоды работ очень настораживают рекрутеров. Поэтому указывайте обязательно и год, и месяц, обозначая хронологию работы, учебы, получения дипломов и др. Если у вас есть пробелы в рабочем стаже, объясните их в сопроводительном письме или на собеседовании.

5. Неточная/неполная контактная информация или ее отсутствие. Если в резюме нет контактных данных или вы по ним недоступны, рекрутеры просто перейдут к следующему кандидату. Поэтому указывайте все возможные и работающие координаты: рабочий, домашний и мобильный телефоны, а также адреса электронной почты.

6. Неаккуратное форматирование, отсутствие структуры. Не пишите резюме в виде «потока сознания», автобиографии героя, старой анкеты госучреждения или литературного сочинения. Не прилагайте текст форматах Excel или PDF, в отсканированном с печатного оригинала формате. Менеджеры и рекрутеры читают резюме «по диагонали», выхватывая наметанным глазом нужные им места и ключевые слова. Поэтому структурируйте текст, чтобы его легко было воспринимать. Сосредоточьте внимание на опыте и достижениях, которые касаются работы, которую вы ищете в настоящее время. Описывайте опыт на каждом рабочем месте по единому шаблону, начинайте каждый новый профессиональный эпизод с новой строки. Озаглавьте каждый раздел и напишите заголовки выделенным шрифтом. Не злоупотребляйте курсивом, жирным шрифтом, подчеркиванием, словами из заглавных букв.

7. Недостаток квалификации или явное несоответствие заявленным требованиям. Удостоверьтесь, , что у вас есть требуемые навыки и качества для данной вакансии, и четко опишите их в резюме в части «компетенции».

Тогда ваше резюме попадет в ту папку, в какую следует.

8. Лишняя информация. Не пишите о своих физических данных, родителях, детях и знаке зодиака, увлечениях и пр. Не присылайте фото в купальнике, если это не требуется вакансией. Минимизируйте информацию о личной жизни, иначе наниматель подумает, что вы хотите подстроить его под свою личную жизнь. Если необходимо, в конце резюме укажите свои активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), а не бытовые (дача, рыбалка, охота).

9. Резюме, созданное для другой позиции, или устаревшее. Такие резюме демонстрируют неуважение к адресату. Если вам нужна работа, адаптируйте резюме к требованиям работодателя. Учтите особенности будущей работы и должности, и опишите свою биографию как путь приобретения требуемых навыков и опыта.

10. Резюме, сфокусированное на том, что хотите вы, а не потребностях работодателя. Пишите о том, какую выгоду вы можете принести, а не выпячивайте свои предпочтения. Если в резюме вы написали, что вам «требуется работодатель нежадный, ценящий чужое время и работу, терпеливый и лояльный к недостаткам», то не надейтесь на ответный звонок.

Обращение в Государственный центр занятости населения

Центр (служба) занятости населения является важным источником информации о наличии свободных рабочих мест и основной государственной организацией, призванной оказывать содействие в трудоустройстве лиц, ищущих работу.

Центр занятости населения предоставляет возможность посещать консультации, лекции, беседы, ярмарки и мини-ярмарки вакансий, пользоваться компьютерным банком вакансий, информационной, справочной литературой.

На ярмарках вакансий, проводимых службой занятости населения, всегда много работодателей и предлагаемых ими вакансий. Они удобны для тех, кто предпочитает непосредственный контакт телефонным переговорам.

Поиск работы в средствах массовой информации (СМИ)

Средства массовой информации и их интернет-сайты также являются неплохим источником информации при поиске работы. Большинство из них имеет интернет-версии, где размещаются редакционные материалы по вопросам карьеры и свежие вакансии. В специализированных газетах с большими тиражами «Из рук в руки» (www.irr.ru), «Работа для Вас» (www.rabota.ru), «Работа и зарплата» (www.zarplata.ru) основная часть предложений относится к сфере обслуживания, розничной торговле, административным и вспомогательным службам, индустрии отдыха и развлечений. Эти вакансии не требуют специальной подготовки от соискателей.

Ряд центральных газет и журналов («Ведомости», «Финанс», «Эксперт», «The Moscow Times, SmartMoney») в определенные дни публикует вакансии для среднего и высшего менеджента, а также для молодых специалистов. Эти деловые СМИ являются также важными источником информации о компаниях и их корпоративной культуре.

Интернет-версии www.vedomosti.ru, www.sfonline.ru, www.expert.ru, www.kommersant.ru, www.smoney.ru, www.finansmag.ru много могут рассказать о ваших потенциальных работодателях. Объявления о вакантных местах помещают также на радио и телевидении, воспользуйтесь рекламными объявлениями на кабельном TV и местном радио.

Просматривать все доступные объявления по вопросам трудоустройства необходимо как можно более регулярно, чтобы составить общую картину рынка труда, узнать, какая работа есть в данный момент.

Поиск через интернет - источники

Если все описанные выше методы поиска работы вам недоступны или не сработали, а так же в случае если вы просто предпочитаете самостоятельность и новые технологии, воспользуйтесь ресурсами Интернета для поиска работы.

Универсальные «работные» сайты – это Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. Здесь вы найдете массу различных актуальных вакансий, получите возможность создать свое резюме и откликнуться на интересные позиции, а также подписаться на рассылки интересующих вас вакансий. Будьте аккуратными в работе с сайтами платного трудоустройства, если найдете их в Сети – зачастую они ненадежны. Есть специальные сайты для поиска работы молодыми специалистами (студентами и выпускниками в возрасте от 17 до R7 14.025 лет): www.egraduate.ru, www.grp-s.ru, www.career.ru, www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru, www.stood.ru.

Сайты для поиска удаленной и фрилансерской работы – это www.free-lance.ru, www.weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru. Такой вид трудовых отношений сейчас активно развивается, т.к. обладает большим плюсом для работодателей: фрилансеру не нужны площади в офисе и оборудование рабочего места, социальные выплаты и премии, не надо платить налоги, договор закончился – до свиданья. Зато удаленный сотрудник свободно распоряжается своим временем, выполняя работу тогда и там, где ему удобнее. Кстати, если у вас есть время и вам нужна фрилансерская работа, стоит завести персональный сайт или страничку в Сети со своим портфолио и подробной информацией о вашем опыте работы.

Только сделайте так, чтобы ее легко было найти через поисковики.

Социальные сети и профессиональные сообщества. Российский лидер www.odnoklassniki.ru, а также достаточно известные сети www.vkontakte.ru, «мой мир» на www.mail.ru и др. позволяют найти вакансии ввиду обширного количества участников. Профессиональные интернет-сообщества еще более эффективны, поэтому изучите www.е-xecutive.ru для поиска вакансий среднего и топ-менеджмента, а www.moikrug.ru, www.linkedin.com и профессиональные сообщества Живого Журнала (community.livejournal.com) – для поиска всех категорий работы.

Поисковые системы Интернета: www.yandex.ru, www.google.ru, www.rambler.ru, www.yahoo.com, www.aport.ru – позволяют найти ссылки на актуальные вакансии, размещенные где угодно – на сайтах работодателей, на работных сайтах, личных страничках и сообществах.

Самый «продвинутый» ресурс www.yandex.ru дает сейчас более 1000 ссылок на центральные и региональные работные сайты. Поиск в этих системах можно вести сразу по нескольким ключевым словам, например «программист» или «зарплата от 2000 $».

Несколько советов по стратегии Интернет — поиска:

— используйте только официальные сайты трудоустройства.

— откройте бесплатный электронный ящик у любого оператора, предоставляющего данную услугу.

— работая с электронной почтой в «платном» Интернете, не забывайте указывать на исходящих документах электронный адрес не платного, а бесплатного электронного ящика (как правило, если спаммер начинает высылать рекламную информацию на бесплатный электронный ящик и сталкивается с ограниченным его объемом, что приводит к невозможностипрочтения рекламы респондентом, то он быстро теряет интерес к вашему ящику — эффект «вакцинации от спама»).

— чем раньше вы откроете бесплатный ящик и чем раньше совершите отправку пробных посланий, тем раньше начнется атака спамеров, а так как их количество все-таки ограничено, то «вакцинация» может завершиться до того момента, когда бесплатный электронный ящик вам будет действительно необходим.

— если вы не хотите ждать, то можете использовать другой вариант отправляйте адресату электронное письмо без обратного адреса. Поместите в тексте письма краткие сведения о вас и о причине обращения. Далее объяснитесь в письме, что с целью зашиты от «спама» вы внедрили в электронное письмо текстовый или rtf файл, в котором и содержатся подробные сведения о вас и обратный адрес.

В отношении содержимого письма используйте ту же стратегию, что и при написании резюме (данный материала изложен ниже), будьте лаконичны. Помните, что ваше письмо, если и будет прочитано, то один раз.

Если сразу не акцентировать внимание работодателя на важнейших профессиональных качествах, то отыскивать их среди текста письма никто не будет.

Прямое обращение к потенциальному работодателю

Прямое обращение к потенциальному работодателю — один из надежных источников информации о вакантных профессиях и сравнительно эффективный путь к трудоустройству, так как часть незаявленных вакансий укомплектовывается по обращениям граждан, ищущих работу. Если даже вы знаете компанию своей мечты, никогда не бывает лишним посмотреть на ее прямых конкурентов – не исключено, что они предлагают условия работы и возможности для профессионального развития ничуть не хуже. А может, вы вообще упустили из виду основных игроков рынка. Для того чтобы составить список интересных вам компаний, воспользуйтесь отраслевыми рейтингами (как национальными, так и международными – возможно, компания только начинает выходить на российский рынок и еще не попала в национальные рейтинги) и рейтингами компаний работодателей. В первую очередь обращайте внимание на компании, которые динамично растут, а не просто на лидеров рынка, так как именно в таких компаниях открывается больше новых позиций.

Составьте список компаний, в которых вы хотите работать, выйдите на их отдел кадров и спросите, нет ли у них открытых вакансий вашего профиля. Не всякая компания активно ищет людей – зачастую об успешных организациях «слухом земля полнится», и нужные люди приходят в них самотеком. Хорошие работодатели привыкают к этому потоку и открыты к нему. Кроме того, работодатели на своих порталах размещают информацию о днях открытых дверей, выставках, презентациях и других мероприятиях, рассчитанных на привлечение будущего персонала, и зачастую публикуют свои свежие вакансии, отсутствующие на общедоступных сайтах. Там же можно найти адреса для отправки резюме.

Многие западные и российские компании посвящают вопросам карьеры отдельные странички на своих сайтах. Здесь можно найти вакансии для опытных и начинающих специалистов, информацию о стажировках и условиях работы в компании, а на форуме – задать вопрос менеджеру по персоналу или заполнить анкету. Эти возможности очень полезны для специалистов, которые имеют четкое представление о том, где хотели бы работать. Направив в компанию резюме, обязательно перезвоните и убедитесь, что письмо получено. Иногда дозвониться трудно, поскольку число откликов на «аппетитную» вакансию может составить несколько сотен. Однако, иногда удачный звонок приводит к встрече, даже при такой конкуренции. Лучше всего звонить после 15 часов, когда немного ослабевает

поток входящих звонков. Спросите про различные допустимые виды занятости и если вам предлагают фриланс-работу, контракт или неполный рабочий день, соглашайтесь, чтобы со временем перейти на полный рабочий

день. Если же нужных вам позиций сейчас совсем нет, можете оставить свое резюме с контактной информацией на случай, если вакансии появятся позже.

Поиск через агенства по подбору персонала

Если друзья и найденные напрямую работодатели не смогли вам помочь, воспользуйтесь услугами профессионалов, то есть услугами кадровых агентств. Они включат вас в свою базу и, если вы подойдете для какой-нибудь вакансии, их консультант бесплатно поможет составить хорошее резюме и понравиться работодателю, ибо заинтересован в том, чтобы закрыть позицию. Однако вы можете и не дождаться своего часа и точно будете не единственным, кого агентство представит работодателю, ибо тут платит работодатель.

 Формы первичного отбора кандидатов на вакансии

Предприятия-работодатели и кадровые агентства применяют различные формы отбора кандидатов на вакантные места. Информацию о претенденте на рабочее место может дать:

— резюме,

— автобиография,

— анкетирование,

— тестирование,

— деловое (сопроводительное, рекомендательное) письмо,

— телефонный разговор,

— собеседование.

Наиболее распространенными формами для работодателя и для ищущего работу являются резюме и собеседование. Резюме позволяет соискателю представить информацию о себе в наиболее выигрышном свете, а собеседование является практически обязательным этапом любого трудоустройства.

Телефонный разговор, как способ поиска работы

Телефонный разговор — один из способов поиска работы, который можно использовать наряду с личным посещением и письменным заявлением. Практика показывает, что с помощью телефонного звонка работодателю можно наиболее эффективно заинтересовать его и получить приглашение на собеседование.

Какие плюсы у поиска работы с помощью телефона?

1. Телефон может быть полезен:

— для получения справок по рекламируемым рабочим местам,- для «поисковых» телефонных звонков по организациям,

— для контактов с людьми, которые могу оказать помощь или предоставить информацию о возможностях трудоустройства.

2. Телефон дает возможность учитывать и «обходить» фактор времени:

— рекламируемые вакансии могут быть быстро заняты, а благодаря телефонному звонку вы можете заявить о себе раньше конкурентов, договориться о встрече;

— позвонив по телефону, вы получаете незамедлительный ответ и, следовательно, можете планировать, ваши дальнейшие действия, не теряя времени.

3. Звонок по телефону предоставляет новые возможности: даже если вакансия уже занята, всегда можно поинтересоваться альтернативными (еще незанятыми) или потенциально возможными вакансиями, которые планируются освободиться.

4. Звонок по телефону — это прекрасный шанс рассказать о своих достоинствах в лучшем свете. Особенно это актуально для застенчивых и неуверенных в себе людей.

5. Телефонный поиск работы — это дешево, удобно, оперативно.

Различают несколько видов телефонных звонков:

1. Звонок по вакансии

Это самый распространенный вид телефонных звонков. Но здесь есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, вы имеете четкую цель, определенное место, телефон, адрес, заранее знаете предъявляемые требования. С другой стороны, инициатива находится не в ваших руках, требования диктуете не вы, время выбираете не вы, и, наконец, вероятность успешного трудоустройства значительно снижается, так как много конкурентов. Хорошие вакансии занимаются в течение 2 — 3 часов.

Главная ваша задача — рассказать о себе, своих достоинствах и образовании в наиболее выгодном свете, другими словами «выгодно себя продать, показав товар лицом».

Поэтому необходимо иметь перед глазами все документы, которые помогут сориентироваться вам при разговоре. После разговора с работодателем желательно договориться о встрече. Для получения дополнительной информации предложите выслать резюме. Если же руководителю фирмы достаточно информации по телефону, уточните когда можно перезвонить, узнать ответ. Запишите информацию о времени и месте встречи. Поблагодарите за потраченное время.

2. Поисковые звонки

В последнее время наиболее раненными стали «поисковые звонки», то есть звонки не по вакансии, а в целях сбора информации о возможной вакансии или другими словами — «звонок на удачу».

В данном случае вам предлагается обзвонить фирмы, организации, предприятия, работающие в конкретной, интересующей вас сфере, связаться с руководителями, рассказать о себе, не упустить возможность оставить о себе информацию, договориться и сроке получения ответа.

Для работодателя поисковый звонок является полной неожиданностью. Он даже не знает, кто звонит и почему он звонит именно ему. К тому же, он не знает точно, нужен ли ему новый работник, и если нужен, то какой специальности и квалификации. Требования к нему, соответственно, еще не сформулированы. Это удобный случай предложить работодателю совершенно новый проект.

Насколько удачным будет разговор — зависит от вас. Даже, если человек сомневается, вы можете предложить выслать свое резюме или назначить личную встречу.

В проведении поисковых звонков можно выделить несколько шагов:

Шаг 1: подготовка

Как уже отмечалось выше, тщательная подготовка даже важнее, чем сам звонок.

Поисковый звонок является для работодателя неожиданностью, и, скорее всего, он не имеет под рукой заранее подготовленных встречных вопросов. Это дает вам шанс перехватить инициативу, вести и контролировать разговор.

Вы должны сразу же представиться и уточнить какого рода услуги вы можете предложить. Завоевав интерес работодателя, вы можете затем попросить о встрече. Чтобы добиться этого, Вы должны составить сценарий разговора заблаговременно.

Шаг 2: узнайте имя

Всегда выясняйте заранее, кто конкретно отвечает на фирме, предприятии за набор новых работников вашей специальности. Если вы уже знаете имя человека, это дает вам целый ряд преимуществ:

• вы не тратите напрасно время и свои усилия на разговор с тем, кто не может предложить работу;

• обращение по имени к потенциальному работодателю дает возможность для более доверительного разговора и сокращает психологическую дистанцию между участниками беседы;

• у работодателя создается благоприятное впечатление о вас и о серьезности ваших намерений.

Шаг 3: преодоление «заслона»

Важно не только знать: к кому обратиться по вопросу трудоустройства, но необходимо получить возможность поговорить с этим человеком.

Не следует раскрывать цель обращения преждевременно — ответ почти всегда будет отрицательным, а разговор законченным.

Если секретарь спросит о цели звонка, разумнее всего ответить что это звонок по вопросу, связанному с приемом на работу или по вопросу, который Вы можете обсудить лично с адресатом.

Не следует говорить, что это личный звонок или звонок по личному вопросу — это чаще всего вызывает опасения у работодателя. Если следует ответ, что адресат звонка занят или его нет на месте, не соглашайтесь на разговор с другим абонентом; спросите, когда нужный вам сотрудник вернется, и перезвоните в указанное время.

Шаг 4: умение подать себя (самопрезентация)

Помните, что цель поискового звонка завоевать интерес работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Начиная телефонный разговор, следует обратиться к работодателю по имени отчеству, представиться и разыграть свою «заготовку». Она заключается в кратком сообщении о ваших достоинствах и личных качествах: опыте, квалификации, интересах, навыках, способностях. Рассказ должен быть интересным и позитивным.

Следует объяснить работодателю причину звонка, например: «Сергей Петрович Семенов сказал, что вы ищете кладовщика» или «Я слышал. Вы открыли новый склад». Это показывает, что вы звоните не наудачу, а обладаете какой-то первичной информацией. Нельзя говорить: «Я звоню на всякий случай» или «Вы мне не подскажете». Едва ли стоит признаваться, что данного работодателя вы нашли в телефонном справочнике.

Вы не должны говорить, что звоните, чтобы узнать, нет ли какой-нибудь работы. Надо формулировать это примерно так: «Я звоню, чтобы обсудить вакансию такую-то», «… узнать о возможных вакансиях». Спросите, где можно подучить полную информацию о возможных вакансиях и данной организации.

Шаг 5: настаивайте

Попросите согласия работодатели отправить ему резюме. Спросите: «Я могу прислать, вам свое резюме ?»

Договоритесь о повторном звонке на фирму после того, как отправите им свое резюме.

Шаг 6: вежливо закончите разговор

В конце разговора поблагодарите своего собеседника за потраченное им время и за помощь. Если работодатель соглашается с предложение просмотреть резюме, необходимо выслать его как можно быстрее.

Во время телефонного разговора выполняйте следующие правила:

1. Представьтесь, полностью назвав фамилию, имя и отчество. Для студентов, выпускников, молодых специалистов можно сообщить только полное имя. Сообщите, по какому вопросу вы хотите переговорить и узнайте, полномочен ли собеседник вести переговоры по этому вопросу. Если нет — узнайте, как можно связаться с полномочным представителем, спросите его имя и отчество.

2. Разговаривая по телефону, помните, что вас не видят, и особенно важными для составления благоприятного мнения о вас является правильность речи, вежливость и доброжелательная (в крайнем случае, нейтральная) интонация.

3. Не спешите при разговоре! Незнакомая информация усваивается медленнее.

4. Старайтесь «слышать» собеседника, не перебивайте, не забрасывайте вопросами, выдерживайте паузы, не будьте навязчивы, не разговаривайте с набитым ртом. Проявите инициативу: узнайте, не нужно ли что-нибудь уточнить, повторить, продиктовать.

5. Очень важно вежливо закончить разговор, независимо от исхода переговоров. Вы должны поблагодарить своего собеседника за потраченное время, и за помощь.

Можно использовать следующий подход:

«Давайте я расскажу Вам вкратце о себе, чтобы Вы смогли определиться, подхожу ли я Вам. Меня зовут Андрей, мне 20 лет. У меня высшее управленческое образование, диплом с отличием, Нижегородский Институт Менеджмента и Бизнеса. У меня 1 год опыта работы помощником менеджера проекта. Я готовил проектную документацию… Хорошо знаю компьютер, весь Офис. Разговорный английский, немецкий читаю со словарем».

После того как Вы составили текст, его необходимо выучить наизусть. Зазубрите этот рассказ и повторяйте его, пока не почувствуете, что сможете рассказать его, разбуди Вас ночью. Заодно потренируйтесь, чтобы хорошо звучал голос. Если есть возможность — послушайте, как звучит голос по телефону.

Типичные ошибки при телефонном собеседовании

Ошибка «темп». Если у вас есть привычка говорить быстро и напористо, стоит от нее отказаться (проконтролировать). Для того чтобы вас свободно понимал собеседник, следите за отчетливостью вашей речи, ставьте интонационные ударения.

Ошибка «голос». Как правило, человек, который занимается поиском работы, звонит во множество организаций. И возможно, некоторые телефонные звонки уже принесли ряд «негативных переживаний» (например, с нами невежливо и некорректно беседовали, вы получили отказ и

грубой форме или вы просто устали). Помните, ваша речь (голос, тембр, интонация) напрямую отражает ваше психическое и физическое состояние.

И если вы хотите «звучать в лучшем виде», важно стереть из своего голоса

следы прежних разговоров: чрезмерную почтительность, обиду, раздражительность, интонацию заезженной пластинки. Надо «освежить» голос, добавить бодрости, вежливости, доброжелательности.

Ошибка позиции. Люди, которые занимаются поиском работы по телефону, как правило, впадают в две крайности.

Первая — человек занимает позицию жертвы и школьным, робким и умоляющим голосом просит о «милости» принять его на работу. И вторая —

позиции агрессора, при которой вы рассказываете о себе и одновременно настаиваете (приказываете), чтобы вас непременно взяли на работу. В вашем голосе звучат нотки жесткости и строгости.

И та и другая позиция – это позиции изначального проигрыша. В первую очередь помните, что ваш телефонный собеседник — это ваш партнер, и вы равноправные участники коммуникации. Не только он выбирает вас, но и вы выбираете его. А, во-вторых, инициативное обращение к работодателю, в том числе и по телефону, говорит о вашей активности и предприимчивости.

Собеседование при приеме на работу

Итак, в ответ на ваше резюме и сопроводительное письмо работодатель пригласил вас на собеседование. Теперь ваша задача – хорошо подготовиться к дальнейшему общению и встречам, чтобы произвести хорошее впечатление и получить желанную работу на оптимальных условиях.

Нужно учесть, что стандартные этапы работы рекрутера, с которым вам придется разговаривать в первую очередь, включают:

— предварительный анализ анкетных данных (просмотр резюме и сопроводительного письма);

— предварительное отсеивающее собеседование (как правило, телефонное);

— основное собеседование и заполнение в компании подробной анкеты (возможно, серия собеседований);

— тестирование кандидата;

— проверка отзывов, проверка личных данных по линии службы безопасности.

Будьте готовы к этой схеме работы.

Подготовка к собеседованию

1. Соберите информацию о компании, в которой пройдет встреча. Проглядите СМИ и Интернет, спросите знакомых и коллег, работающих в этой компании или с ней. Ищите как положительную, так и отрицательную информацию. Если позволяет время, загляните в офис компании, чтобы оценить удобство проезда, рабочие места, внешний вид сотрудников, атмосферу и корпоративную культуру компании.

Данные, которые желательно узнать до собеседования:

— Правовая форма организации (ГУП, ООО, ЗАО, СП и т.д.).

— Кто учредители, кто руководитель компании (гражданин РФ или экспат, репутация).

— Сколько лет существует компания, ее надежность.

— Обороты и прибыли (если компания прозрачная, посмотрите данные в открытых СМИ на ее сайте).

— Наличие иногородних филиалов.

— Численность персонала.

— Текучесть персонала.

— Отзывы сотрудников и бывших сотрудников компании о работе в ней.

— Порядок оформления (по ТК РФ, бессрочный или срочный трудовой договор, иное).

— Форма оплаты (белая, «серая», наличие постоянной и переменной частей зарплаты).

— Выдача зарплаты (на карточку, в кассе, в конверте без росписи).

— Система мотивации (%, премии, бонусы).

— Риски, связанные с трудоустройством в эту компанию.

2. Подготовьте сценарий и эмоциональный настрой встречи.

Оценка человека происходит в первые минуты. При этом 87 % информации поступает в человеческий мозг через зрительные рецепторы, а только 9 % через слуховые и 4 % через другие органы чувств. У вас не будет второго случая произвести первое приятное впечатление, так что подберите для встречи гардероб, подходящий под корпоративный стиль компании.

Не забывайте, что по многочисленной статистике первой причиной отказа

от кандидатов рекрутеры называют «жалкий внешний вид». Главные правила в стиле одежды – деловой костюм, тщательно отглаженный, чистая обувь. Для женщин – уместный, аккуратный, деловой макияж. Наряду с безупречной одеждой работодатель ждет от вас оптимистического эмоционального состояния. Поэтому настройтесь на успех: вспомните все свои победы, можете использовать аутотренинг и средства самовнушения. И будьте готовы одинаково достойно воспринять и вежливый отказ в трудоустройстве, и активный интерес вплоть до приглашения на работу.

Готовьте краткие и четкие ответы на возможные вопросы. Не критикуйте прежних работодателей и коллег. Всегда помните, что ваши недостатки – продолжение ваших достоинств.

Определитесь с вилкой желаемой зарплаты и причинами ваших притязаний на нее.

Идеальная схема собеседования, которую стоит планировать, выглядит так:

— Краткий рассказ о себе, четко отрепетированный дома перед зеркалом (не более 5 минут).

— Ответы на вопросы работодателя.

— Активная часть ваших вопросов к работодателю.

— Завершение интервью в ключе: «Почему вы должны сделать предложение именно мне?».

— Обсуждение компенсаций вашего труда и соцпакета.

— Обсуждение порядка дальнейших коммуникаций.

Интервью должно убедить компанию принять именно вас, поэтому проследите, чтобы в вашем плане собеседования прозвучали три главных козыря:

— Ваши профессиональные компетенции подходят под требования вакансии, и вы готовы учиться и развиваться.

— У вас есть необходимые личностные качества и сильная внутренняя мотивация.

— Уровень оплаты труда соответствует вашим запросам, ваши карьерные планы – схемам продвижения сотрудников в компании.

Типы и особенности очных собеседований с рекрутером или отделом кадров

Существует ряд различных вариантов интервью с кандидатом на вакансию:

по форме построения:

— Структурированное (вопросы задаются в определенном порядке, одинаковом для всех кандидатов на эту вакансию).

— Неструктурированное (вопросы задаются в произвольном порядке). по способу проведения:

— Телефонное интервью чаще всего носит характер «отсеивающего» собеседования и ведется по телефону.

— Личное собеседование проводится с глазу на глаз.

— Последовательное – предполагает серию разговоров с разными представителями компании.

— Панельное интервью проводит целая комиссия.

— Групповое собеседование ведется с несколькими кандидатами.

— Ассесмент предполагает практическое выполнение ряда заданий группой претендентов;

по целям и этапам отборочного процесса:

— Предварительное собеседование нацелено на отсев совершенно неподходящих кандидатов.

— Основное проводят с главными претендентами для выявления самых подходящих финалистов отбора.

— Завершающее собеседование предназначено для предложения работы успешному кандидату и окончательного обсуждения условий с этим конкретным человеком.

по содержанию и типу задаваемых вопросов:

— Стрессовое интервью определяет способность кандидата «держать удар».

— Блиц-встреча – проверка быстроты реакции, умения оперативно решать задачи.

— На ситуационном интервью вас попросят решить некие конкретные задачи (кейсы, упражнения), чтобы оценить уровень профессиональной подготовки.

— На проективном собеседовании предложат применить имеющийся опыт к новым обстоятельствам.

— Иногда используются также бланковое или компьютерное тестирование.

Личная встреча дает наибольшее представление о работодателе. Поэтому оцените внешний вид офиса и сотрудников, общую атмосферу, лица и эмоциональное состояние людей. По задаваемым вопросам (например, «готовы ли вы к переработкам?») додумайте, чего от вас будут ожидать на данной позиции. Отметьте степень искренности и откровенности работодателя. Учтите, что стрессовое интервью говорит о некорректных методах подбора персонала и нездоровой обстановке, а групповое, если вас о нем заранее не предупредили, проводится чаще всего для набора людей на разовые акции или же в сетевой маркетинг.

Как наладить контакт на собеседовании

Для рекрутера или руководителя, как правило, важным фактором является личная симпатия к вам. Поэтому:

— не раздражайте своими манерами, одеждой и макияжем;

— не опаздывайте на встречу, если не можете прийти точно в назначенное время, позвоните, извинитесь и предупредите об этом;

— постучите в дверь, прежде чем войти, вежливо представьтесь;

— запомните или запишите имя собеседника, обращайтесь к нему правильно;

— не жуйте жевательную резинку, не теребите в руках посторонние предметы, отключите мобильный телефон;

— будьте в контакте с собеседником, следите за его логикой, не прерывайте, дайте ему лидировать;

— оперативно реагируйте на вопросы, говорите кратко и по делу;

— сохраняйте вежливый тон, не нервничайте;

— избегайте сленга, говорите доступным и чистым языком;

— избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах, разговоров о политике и религии, фактах из «желтой» прессы;

— улыбайтесь интервьюеру, будьте искренни и оставайтесь самим собой.

По большому счету работодатель ставит перед собой две цели: оценить, подходит ли рассматриваемый кандидат на данную позицию, и спрогнозировать, насколько эффективно он сможет работать в компании

по личностным и профессиональным качествам. Западные психологи установили, что многие руководители принимают решение о найме сотрудника в первые 5 минут общения, поэтому помните о важности вашего поведения в начале встречи. Простой человеческий принцип «нравится – не нравится» играет решающую роль, особенно для руководителей с развитой интуицией.

Какие вопросы ожидать на интервью и как отвечать на них

На собеседовании вас могут спросить о чем угодно. И, разумеется,каждое собеседование и каждая организация отличаются друг от друга.

Список наиболее часто задаваемых вопросов:

О вас

  • Расскажите о себе.
  • Ваше образование и опыт работы.
  • Зачем вы хотите попасть именно на эту работу в нашу компанию?
  • Что вы можете нам предложить?
  • Почему мы должны принять вас, а не другого кандидата?
  • Опишите идеальное для вас место работы.
  • Что вы знаете о нашей организации (продукция, услуги)?
  • Что вы считаете вашей самой сильной стороной?
  • Вы можете назвать какие-то свои недостатки?
  • Что для вас успех? Что для вас поражение?
  • У вас были когда-нибудь провалы? Что вы вынесли для себя из этих ситуаций?
  • Какими тремя достижениями вы гордитесь больше всего?
  • Как соотносится полученное вами образование или опыт работы с этой вакансией?
  • Ваши личные качества.
  • Причины смены работы, как вы объясняете свои переходы с одной работы на другую?
  • Что в работе дает вам мотивацию?
  • Вы умеете работать под давлением? Приведите несколько примеров.
  • Вы когда-нибудь выступали перед группой людей? Сколько было людей?
  • Ваши планы на будущее. Чего вы хотите достичь через пять лет? Через десять?
  • Ваши недостатки. (Важный вопрос, ибо компания хочет знать, самокритичны ли вы, способны ли признать свои недостатки в работе, умеете ли признавать и преодолевать их).
  • Расскажите какую-нибудь историю. (Этот вопрос не по теме, но он может быть направлен на оценку ваших аналитических способностей. Если вы тут же начнете что-то рассказывать, то будете выглядеть, будто редко что-то обдумываете, прежде чем сказать. Вместо этого лучше задайте интервьюеру несколько вопросов. Вот, например: «О чем вы бы хотели услышать?»).

Образование (обычно, эти вопросы задают выпускникам или молодым специалистам)

  • Почему вы выбрали именно эту специализацию?
  • Почему вы решили поступить именно в этот институт/университет?
  • Вы считаете, что получили хорошее образование? В чем его достоинство?
  • Какие предметы вашей специализации вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?
  • Если бы у вас была возможность начать все заново, что бы вы хотели изменить в вашем образовании?
  • Полученные вами оценки соответствуют вашим знаниям или нет?
  • Почему «да» или почему «нет»?
  • Был ли такой период, когда, будучи студентом, вам приходилось самостоятельно себя обеспечивать?

Опыт

  • Какие навыки, необходимые для этой позиции у вас есть?
  • Приведите пример, когда вы вывели работодателя из сложной ситуации.
  • Что вам нравилось больше всего на вашем последнем месте работы? Меньше всего?
  • Приведите пример, когда вам приходилось работать под давлением жестких временных рамок.
  • Что вы вынесли для себя из этого опыта работы?
  • Как бы описал вашу работу ваш бывший руководитель?
  • Карьерные цели
  • Вам нравится больше работать под наблюдением или самостоятельно?
  • Какой тип начальников вам по душе?
  • Вы бы преуспели, работая в команде?
  • Какие другие должности вы рассматриваете как возможные (подходящие)?
  • Ваши наивысшие достижения в карьере (Спросив это, собеседник будет проверять, насколько ваша квалификация и личность действительно подходят для обсуждаемой работы.)
  • Что вы думаете о работе в структурированной рабочей среде?
  • Вы можете работать над несколькими заданиями одновременно?
  • Как вы смотрите на сверхурочную занятость?
  • Как вы относитесь к командировкам?
  • Как вы относитесь к возможности смены места жительства?
  • Вы бы хотели работать по гибкому графику?
  • Что было такого в вашей биографии, что подготовило вас к работе
  • в нашей компании?
  • Ваши ожидания по заработной плате.
  • Ваши карьерные амбиции.

Отвечайте спокойно, кратко, достойно, старайтесь держаться подготовленной вами заранее информации и сценария разговора. С увлечением, искренне и эмоционально расскажите о том, что действительно вызывает у вас радость в работе. Говорите по делу, не впадая в перечисление мелких деталей. Подчеркните все, что покажет вас в лучшем свете: внутренняя мотивация, профессиональные компетенции, образование, умение достигать цели, здоровье, психологические качества, неконфликтность и т.д.

Конструктор резюме для выпускников

Существует несколько видов резюме, приведем несколько из них.

Хронологическое резюме это самый распространенный вид резюме, представляет собой список мест работы с перечнем профессиональных обязанностей, который представлен в обратном хронологическом порядке — от настоящего к прошлому. Такой тип резюме больше всего подходит для демонстрации профессионального продвижения в определенной области, карьерного роста в одной компании, так как работодатель может наглядно видеть вашу трудовую деятельность и карьерный рост. Вы же в свою очередь с помощью такого вида резюме можете продемонстрировать свой профессионализм в той сфере, где открыта вакансия. Использование хронологического резюме становится невыгодным в случае, если Ваш опыт был незначительным, Ваша последняя должность не связана с той, на которую Вы претендует или Вы часто меняете работу. Это будет бросаться в глаза и может уменьшить Ваши шансы.

Создать хронологическое резюме 

Функциональное резюме структурирует информацию на основе умений, а не мест работы. Для соискателя есть очевидное преимущество в использовании именно этого вида рассказа о себе.
Функциональное резюме – хороший способ что-то скрыть. Именно поэтому его лучше применять только в самом крайнем случае. Если вы все же решили воспользоваться именно этим видом, то постарайтесь как можно теснее связать перечень ваших достижений с желаемой должностью. Вероятно, если вы перечислите навыки, которые на 100% совпадают с требованиями работодателя, он не станет обращать внимание на «предостерегающие» особенности формата.

Создать функциональное резюме

Предложения работодателей

 ЗАО «Тюменьпромгеофизика» Сервисная компания «Тюменьпромгеофизика»: 628681, Россия, ХМАО, г.Мегион, ул.Южная №9. Телефон/факс: (34643) 3-14-87, 3-24-22, 2-16-09 E-mail: megion@tpg.ru Описание деятельности: Геофизический сервис, бурение, измерения в процессе бурения, геологотехничсекий контроль бурения скважин. Требуются на работу: геофизики, геологи.

 ООО «Геоконтроль» набирает выпускников университета по направлению: геофизика, геология для работы в партиях ГТИ и ГК вахтовым методом. ООО «Геоконтроль» предоставляет своим сотрудникам полный социальный пакет, достойную заработную плату и обучение.

  • Если вас интересует работа в ООО «Геоконтроль», посетите наш сайт http://www.geocontrol.org. Тел. (3496) 35-54-80, 35-51-90

 Мирнинская геологоразведочная экспедиция АК «АЛРОСА» (ОАО) осуществляет прием на работу выпускников учебных заведений по следующим специальностям:

  • Технология и техника разведки месторождений полезных ископаемых
  • Гидрогеология и инженерная геология
  • Геологическая съемка, поиски и разведка МПИ

Контактные данные:  Шаботина Оксана Викторовна — начальник отдела кадров. Факс 8(41136) 3-46-99; тел. 8(41136)9-11-08. Эл.адрес: ShabotinaOV@alrosa.ru